この会社でも多くの会社がそうであるように、社員には本人個人の携帯を仕事にも使ってもらっておりました。そして、明細を出してもらい、仕事に使った分は全額支給されておりました。
その額は一人当たり２万円以上にのぼり、月額４５６万円に達していました。その経費を何とかコストダウン出来ないかというのが、ことの始まりです。
Ｂ社様の場合、社員同士の通話も多いことから、ウィルコムＰＨＳの定額プラン導入で間違いなく、経費削減出来る予測が立ちました。
ただ、最大の問題は、電話番号が変わるということでした。
導入当初こそ、若干の混乱はありましたが、皆さんが想像されていたほど問題なく定着されたようです。
Ｂ社様には現場への導入がスムーズに進むように、全社員のＰＨＳ電話番号とメールアドレスを登録した上で、端末を配布されました。
これがスムーズな導入につながった最大のポイントだと思います。
副産物として、

• ・公私区分が明確につけられた。
• ・遠隔操作で各ＰＨＳにロックをかけることができるようになったので、携帯端末における個人情報保護法対策が一気に講じられた。（企業としてのコンプライアンスが向上した）
• ・全社員の携帯メールアドレスをお互いが把握することが出来たおかげで、携帯メールでのやり取りが増えた。（その分、通話が減った）

ということです。