労災保険（労働者災害補償保険）は、業務上の事由または通勤による労働者の病気、けが、障害、死亡などに対して保険給付を行う制度です。
労働者（※）を一人でも使用していれば、労災保険の強制適用事業となり、その保険料は全額事業者負担です。
※ここで言う労働者とは常用、日雇、アルバイト、パートタイマー等の雇用形態、労働時間の長短を問わず、外国人労働者も対象となりますが、原則として社長、専務、個人事業主などの経営者は対象となりません。
保険料は労働者に支払った賃金の総額に業種によって定められた乗率をかけた金額になります。
ちなみに政府が保険者として運用し、労働基準監督署等が窓口になっています。
今回対象となる給付は以下のものです。
・療養（補償）給付たる療養の費用
・休業（補償）給付
・介護（補償）給付
・アフターケア通院費
・障害（補償）一時金
・遺族（補償）一時金
・障害（補償）年金前払一時金
・障害（補償）年金差額一時金
・遺族（補償）年金前払一時金
・特別遺族一時金
・葬祭料（葬祭給付）
・定額の特別支給金
・未支給金
これまで受給者はゆうちょ銀行口座を振込先に指定出来なかったのですが、今月（２月）１２日～指定可能になったことが厚生労働省から発表されました。
給付の個々の内容につきましては、厚労省 「労災給付等一覧」（http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/rousai/dl/040325-12-04.pdf）に詳しいので、そちらをご覧下さい。
以上、皆様のお役に立てば幸いです。
参照：
厚労省 「労災保険給付の概要」
http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/rousai/040325-12.html
同 「ゆうちょ銀行の口座を振込先に指定することが可能になりました」
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/japanpost.html
投稿者:株式会社コストダウン 日時:16:30 | 記事URL
